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銀行貸款不過怎麼辦 ? 該如何提高貸款過件率 ?
跟各位提醒再提醒
一家銀行貸款婉拒不過不代表其他銀行也會婉拒
只要找到 "真正專業的貸款顧問" 協助. 再一次分析評估你的情況
辦理貸款還是有機會過件的
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貸款雖然有十多家銀行可以挑選
但選擇貸款銀行可千萬不能只憑直覺廣告吸引、朋友介紹
因為每一家銀行貸款門檻不同爭取的客群不同，要求也就不一樣
許多人只會找信任的銀行或利率低的銀行
往往卻忽略 " 貸款過件才是重點 "
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你當然可以一家家嘗試，直到找到喜歡你的銀行
但無形中聯徵查詢次數已經過多
就算你條件再優質收入再高也是枉然
現在就告訴你以我過往的經驗. 通常貸款會被婉拒的理由吧
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信用卡循環問題
包括信用卡動用循環過高、預借現金或是有循環金額轉分期還款、
以及信用卡有超額刷卡(爆卡)。
因為長期循環會造成信用評分過低
此類問題通常是想要申請貸款的最大困擾!!
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帳戶月光足問題
存摺沒有存款代表您無法順利支付貸款下來的貸款月付金
銀行有倒債的風險故月光族客戶列為高風險原則上不承作
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近期信用聯徵查詢
由於銀行有限制聯徵中心信用查詢的次數
一般來說銀行限制近三個月內3次
但有些銀行則只要你有" 自行查詢紀錄 "
(即自行到聯徵中心調閱聯徵報告)就予以婉拒!!
信用評分問題
這部分分成銀行內部評分不足和聯徵中心評分不足
銀行內部評分不足
銀行內部系統會依據客戶條件做出評分，若評分過低則不予核貸!!
聯徵中心評分不足
聯徵中心會依據個人與銀行往來的狀況做出評分
有些銀行是依據此評分來做出核准與否的依據
有些銀行則僅參考此一評分!!
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負債過高
包括每月的收入要償還貸款的比例過高
名下總負債高於金管會規定的22倍限制
某些銀行不承辦代償案件、有房貸或車貸造成月付金也會被拒絕
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繳款不佳(信用瑕疵或不良)
信用卡、信貸或現金卡有遲繳記錄、曾經有嚴重繳款不佳記錄
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內部記錄曾有問題
因為從前與某家銀行往來的記錄不佳而造成無法貸款
有些銀行則會因為配偶曾經與該銀行往來繳款信用不佳而無法貸款
(查配機制)!!
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職業收入
各家銀行願意或不願意承做的職業類別不同，
比方說有些銀行可以承做保全人員，但有些保全人員則不予承做。
另外，倘若你收入不明確，也會造成你無法順利貸款。
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聯徵中心信用狀況問題
曾經有信用不良紀錄或配偶有信用不良紀錄
雖然已經繳清但是聯徵中心依然還有紀錄造成無法貸款。
或者曾經有當保人因被保人遲繳造成保人信用問題。
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上面符合你的選項越多，申請的難度就越高
不過請一定要記住
就算你曾遭到銀行婉拒，此時你更應該諮詢
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" 專 業 的 貸 款 顧 問 "
透過分析和規劃找出自己遭到婉拒原因並且改善
並審慎把握聯徵次數
多數問題其實都可以迎刃而解
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分享我先前整理的
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工商時臺南機車借款免留車彰化市借貸救急報【呂淑潮霖資產 薪轉貸款成功率美╱台北報導】
台股昨日收10月月線，月線拉出上漲123點與連六紅，個股表現也不落人後，據統計，台積電（2330）、葡萄王（1707）、微星（2377）及健鼎（3044）等17檔，在業績獲利基本面、法人買超籌碼面等齊攻下，股價也亮麗拉出六連紅，表現可圈可點。
台新投顧研究部協理黃文清表示，從統計結果可以看出，17檔月線連六紅的個股，主要集中在電子股及傳產股，沒有金融股，但沒有明顯台中銀行房屋增貸的9595助貸網 快速貸族群性，相當分散在各次產業中，包括晶圓龍頭台積電、生技股的葡萄王、PCB的健鼎、遊戲股的宇峻、食品股的中華食等。
黃文清進一步說，這17檔個股，多數屬於中小型股，大型股不多，但都屬於利基型的公司，具有個別的產業競爭優勢，同時股價上漲也多呈現緩漲之勢，因而造就從5月以來，每個月都緩緩上漲，但累計6個月下來，個股漲幅其實都不小。
依台新投顧統計，10月以岳豐及宇峻漲幅最大，上漲逾20％，若累計近半年來漲幅最大的前三檔分別為宇峻、岳豐及彩晶，漲幅都在1倍以上，分別大漲178％、152％及110％，中華食漲幅最少，6個月才上漲9％多，但每個月都碎步小漲約1～3％。
元富投顧總經理劉坤錫指出，股價能夠連續6個月上漲實屬難能可貴，但不難發現這些個股都各具有業績獲利題材，例如葡萄王受惠於健康食品業績成長、微星電競產品帶動業績攀升、健鼎苗栗市貸款經過去年谷底後今年重返獲利動能、致伸也在新手機雙鏡頭的受益下業績保持成長。
另外，威達電工業電腦表現優、岳豐連接器從代工走向自有銷售通路，帶動獲利及毛利率成長、元太有雙面板雙螢幕的利多、錩新為新南向概念受惠股等。
劉坤錫強調，這些個股除了有基本面外，還有法人買盤進駐台中銀行信用卡借款，具有籌碼優勢，激勵股價一路走高，台積電就是最好的例子，今年來台積電一路獲外資青睞，推升市值屢創歷史新高。
而部份集團股今年下半年表態大漲，大同因面板產業最壞已過，業績出現正面成長，再加宜蘭民間借錢上華映集團作多加持，帶動股價一路攻堅；彩晶也有華新麗華集團今年偏多操作，股價表現非凡。臺南借錢週轉
（中央社記者邱柏勝台北12日電）距2017年僅剩不到一個月，104人力銀行提出職場10趨勢，指2017年仍屬「新平庸」職場，但善於隨社會變動調整的新科技產業，以及理性思考但勇於挑戰權威的「叛逆人才」將竄起。 104人力銀行總經理洪廣禮觀察職場變化，提出「2017職場10趨勢」。 第一是工作數雖維持高檔，但平均薪酬無法有效提升。他表示，在總體經濟無法從低度成長彈升到中度成長之際，2017年企業求才將在高檔觀望；另因整體平均薪酬未能有效提升，青貧現象與薪資停滯依舊嚴峻，求職者轉職的機會成本持平。 其次，電子、金融、醫療、製造 4大產業，因景氣回溫與長期缺工，招募需求年增幅強於全體；但內需型產業增幅受陸客來台人數減少、及2016年景氣走軟，已略現疲態。 第三，新科技續夯，數位職能老翻新。洪廣禮指出，在物聯網和大數據從概念研發逐步走向應用階段，ML機器學習、AI人工智慧、VR虛擬實境、AR擴增實境、Growth Hacking（成長駭客）等新科技職缺熱度持續竄飆。 ?a href="https://bit.ly/2KrrmiC">花蓮房屋借款硗猓瑐鹘y職務也將因為數位職能（digitalcompetency）而更具想像，例如數位內容行銷、數位企劃、數位公關等，必須了解社群特色、正確解讀GA數據、數位資源、粉絲團操作。 第四，勞動法令紛擾，第2季逐漸穩定。洪廣禮說，立法院三讀通過新版勞基法，企業人資從搞懂、調整、到適應新版勞基法的陣痛期預估需要1到2季，勞動法令紛擾可望在2017年上半年漸趨穩定，下半年陸續進入企業評估是否繼續調整的第二階段。 第五，洪廣禮說，職場「遊牧」世代已呈M型化發展，相對於上述「事求人」以「多元與價值」導向，另一端屬於傳統的「人求事」屬「成本與價格」導向，以一份正職工作為基礎，分時兼職或接案藉以滿足興趣發展或增加收入。 第六，隨著中國從世界工廠轉型為世界市場，台廠普遍感受中國成本低廉優勢不再，以及紅色供應鏈危機，海外布局也納入東協市場。另美國新任總統川普（Donald Trump）推動保護主義，要讓製造業重回美國。若外資成群遷回美國，逐水草而居的大陸台幹未來1至2年將再次面臨產業版圖洗牌的壓力。 第七，海外工作，年輕女性露頭角。洪廣禮說，近年女性意識抬頭，加上晚婚或不婚的社會趨勢，女性也興起到海外工作，海外工作者偏好地區不限中國，還包括美國、新加坡、日本等。 第八，選舉題材添活潑。洪廣禮說，選舉對於職場的影響，將提供輿情公司數據分析、社群操作、活動公司、公關公司等商機，將吸納短期助選的兼職人力，選舉勝敗結果也會影響候選陣營人事更迭與轉職。 第九，洪廣禮認為，從英國公投脫歐與川普當選美國總統來看，沒有什麼不可能發生的事，變動將成為常態，須習慣與變動共舞。 最後，是價值重組。洪廣禮說，2017年進入價值重組的年代，不但未來沒有答案，連未來商業模式都還在摸索的時候，好奇而理性的叛逆人才，容易因為個人差異而有較好的表現。10512124A9FCA6F6B6B75B0
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